Ervaren Consultant (Senior Manager) PwC

Functieomschrijving

Ben jij een kwantitatieve pensioenduizendpoot die hoogwaardige advisering als topsport wil beoefenen en het verschil wil maken voor de klant? Ben je een ervaren consultant in de pensioensector - met ruime Wtp ervaring - en wil je jouw visie en inzichten delen met een breed scala aan klanten? Dan zijn we voor PwC naar jou op zoek.
Multidisciplinair werken, diversiteit en eigen meningsvorming passen bij jou. In het dynamische team help je uiteenlopende klanten met complexe problemen en uitdagende vraagstukken. Kom jij het team bij PwC versterken?

Je verbreedt en ontwikkelt je competenties en klantencontacten binnen de brede praktijk in Amsterdam en werkt aan opdrachten voor met name pensioenfondsen en mogelijk ook voor pensioenuitvoeringsorganisaties. Je werkt samen met jonge en ervaren collega’s en experts uit andere teams om vanuit verschillende disciplines klanten zo goed mogelijk te kunnen helpen. Hierbij zet jij je kennis, netwerk en ervaring in om de praktijk verder uit te bouwen.

De volgende werkzaamheden zijn onderdeel van je werk:

• Het adviseren en ondersteunen van pensioenfondsen, bijvoorbeeld bij;
  o financiële vraagstukken, zoals actuariële vraagstukken, beleidsvorming, sturingsmiddelen en sturingsinformatie;
  o risicomanagementvraagstukken;
  o inrichtingsvraagstukken (bedrijfsvoering voor en na de Wtp);
  o actuele sectorthema's;
• klantcontact, je relatienetwerk uitbreiden en onderhouden;
• ontwikkeling van producten en diensten voor pensioenfondsen en mogelijk ook voor pensioenuitvoeringsorganisaties;
• samenwerken en coachen van jongere consultants.

Functie-eisen en competenties

Je houdt van uitdagingen en bent nieuwsgierig naar de mogelijkheden om klanten zo goed mogelijk te adviseren. Je hebt een eigen visie en mening gebaseerd op relevante ervaring en bent bereid je uit te spreken binnen een team van klanten en collega’s. Je wilt daarom graag je ervaring inzetten om relevante vraagstukken op te lossen en jongere consultants hierin te begeleiden. Je wilt groeien, relaties opbouwen en het beste uit jezelf en je collega’s halen.

• Je hebt een afgeronde academische opleiding (econometrie, actuariële wetenschappen, wiskunde of vergelijkbaar);
• je hebt ervaring met advisering, onder andere over het nieuwe pensioenstelsel;
• je bent waar nodig in staat om met creatieve en innovatieve oplossingen te komen en vindt het leuk om in een team nieuwe proposities te ontwikkelen;
• je weet klanten te inspireren en te binden met je adviesvaardigheden;
• je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring in de pensioensector;
• je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring in de consultancy of bij een pensioenuitvoeringsorganisatie of zelfadministrerend pensioenfonds en bent in staat om zelfstandig naar de markt te gaan voor bijvoorbeeld gesprekken met pensioenfondsen;
• je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Bedrijfsprofiel en team

PwC is net even anders dan andere consultancy-kantoren. Bij PwC benaderen de pensioen- en HR-adviseurs pensioen vanuit een breder perspectief. Dit doen zij volledig onafhankelijk, omdat zij geen baat hebben bij uiteindelijke beslissingen. Zij kijken met een moderne en brede blik naar pensioenvraagstukken en kunnen naar wens van de klanten nieuwe technologieën inzetten, bijvoorbeeld om onderbouwd inzicht te geven in medewerkersvoorkeuren of de gevolgen van de Wtp voor de bedrijfsvoering integraal te kunnen overzien. In deze rol kom je te werken in het team Risk, Modeling en Services & Pensions. Een team met ruim 40 collega’s vanuit verschillende pensioendisciplines.

Arbeidsvoorwaarden

Bij PwC krijg je de kans om jezelf te zijn, het beste uit jezelf te halen in een high-performance organisatie en te groeien binnen het wereldwijde netwerk. Als onderdeel van het team biedt PwC onder andere:

• Motiverende werkomgeving waar samenwerking met ambitieuze collega’s en erkenning voor je bijdragen hoog in het vaandel staan;
• een competitief salaris, vast contract, aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om snel te groeien;
• uitgebreide arbeidsvoorwaarden inclusief 'well-being budget' voor fysieke en mentale gezondheid;
• aantrekkelijke mobiliteitsopties, waaronder elektrische leaseauto of vergoeding (afzien-auto) en de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende deelaanbieders;
• op maat gemaakte trainingen voor professionele groei en leiderschapsontwikkeling;
• flexibiliteit van hybride werken (3 dagen kantoor of bij de klant), inclusief ergonomische thuiswerkplek en een netto onkostenvergoeding voor internet en andere kosten;
• 32 vakantiedagen per jaar;
• standplaats is Amsterdam.