Over deze vacature

Als Talent Zorginkoop werk je gedurende jouw Talentship aan verschillende opdrachten bij Zorginkoop Zilveren Kruis. Je maakt kennis met de wereld van Zorginkoop en de rol van de zorgverzekeraar bij het uitvoeren van de ‘Zorgverzekeringswet’ en de ‘Wet langdurige zorg’. Tijdens jouw opdrachten leer je alle processen van het inkopen van zorg kennen. Door een persoonlijk ontwikkeltraject maak je een flinke stap in jouw ontwikkeling en weet jij na twee jaar nóg beter waar jouw talenten liggen. Ook krijg je jouw vakinhoudelijke vaardigheden meer onder de knie: ontwikkelen van beleid, inkopen van zorg, analyseren van data, managen van financiën en projecten. Na jouw Talentship ben jij klaar om door te stromen in een specialistische rol als beleidsontwikkelaar, controlespecialist, analist of inkoper.

Jouw Talentship in een notendop:

Vier opdrachten van een half jaar op verschillende afdelingen van Zorginkoop Zilveren Kruis: Strategie & Innovatie, Inkoop, Naleving & Controle en Langdurige Zorg;
Een extern persoonlijk ontwikkeltraject en vakinhoudelijke trainingen;
Begeleiding en coaching door: HR-adviseur, opdrachtbegeleiders, buddy (oud-Talent Zorginkoop), mentor en externe coach.

Jouw sollicitatieproces:

Je hebt tot 18 mei, 2024 de tijd om jouw gegevens achter te laten, daarna krijg je van ons een uitnodiging voor een online assessment;
Een aantal kandidaten nodigen we tussen 21 en 24 mei uit voor een Persoonlijke Gesprek. Tijdens dit gesprek bespreek je samen met onze Recruiter en een Talent Zorginkoop of de functie van Talent Zorginkoop en ons bedrijf bij jou passen;
Als we een match ervaren, nodigen we je uit voor de Selectiedag op 6 juni dit zal een Selectiedag zijn op kantoor in Zeist. Binnen 2 werkdagen hoor je of je kan starten als Talent Zorginkoop per 1 september 2024.

De afdeling

Als marktleider neemt Zilveren Kruis regie om de toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit van zorg te beschermen. Samen met zorgaanbieders zorgen wij dat onze verzekerden een reële premie en passende zorg krijgen. Juiste zorg op de juiste plek is hierbij belangrijk, die realiseren wij onder andere met het stimuleren van innovaties.

De afdeling Zorginkoop is het bedrijfsonderdeel waar Zilveren Kruis voor haar verzekerden zorg inkoopt bij zorgaanbieders. Bij Zorginkoop ontwikkel je beleid, stel je contracten op, onderhandel je met zorgaanbieders en stimuleer je aanbieders om goede resultaten te halen en contracten na te leven. Wij bedenken initiatieven en zetten vernieuwing in gang. Op deze manier brengen we gezondheid dichterbij voor iedereen door de zorg toegankelijk, betaalbaar en goed te houden.

In ons zorginkoopbeleid beschrijven wij hoe wij dit aanpakken. Ieder jaar gaan wij met circa 30.000 zorgaanbieders een samenwerking aan. Zorginkoop bestaat uit de afdelingen Strategie & Innovatie, Inkoop, Naleving & Controle en Langdurige Zorg.

Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij geloven erin dat diversiteit ons helpt om tot de beste oplossingen te komen. Elke dag werken we daarom aan een nog meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Samen werken we aan een gezonde, veilige en duurzame samenleving.

Jouw achtergrond

Jouw profiel:

Je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
Je hebt aantoonbare interesse in de gezondheidszorg. Affiniteit met de financieel-economische kant van de gezondheidszorg is een pre.

Jouw talenten:

Je overziet het grotere geheel. Je onderscheidt hoofd- en bijzaken en legt verbanden tussen verschillende soorten informatie en processen;
Je neemt verantwoordelijkheid. Je zorgt dat er actie wordt ondernomen waar jij invloed kan uitoefenen en maakt hierin verwachtingen waar;
Je durft vragen te stellen en dingen net even anders te doen. Je vormt een persoonlijke visie op zaken die impact hebben. Je persoonlijke visie uit je, ook wanneer deze niet door anderen wordt gedeeld;
Je neemt de verantwoordelijkheid over jouw ontwikkeling. Je reflecteert op je eigen handelen en neemt feedback serieus. Je onderneemt acties om jouw gedrag, vaardigheden en competenties te ontwikkelen.

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.
Maar er is meer!

34-urige werkweek
Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!

All You Can Learn
Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten!

Klimaatbudget
Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.

Healthy initiatieven
Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!

Persoonlijk keuzebudget
Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.

Over Achmea

Achmea staat voor Duurzaam Samen Leven. Een inclusieve samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig en gezond met en naast elkaar leeft, is ons ideaalbeeld. Op een manier die langdurig kan voortbestaan. Goede reden om beter met onze leefomgeving om te gaan en duurzame oplossingen beter bereikbaar te maken. Voor iedereen!

Sollicitatieprocedure

Binnen 5 werkdagen reactieJij geeft aan jouw talent te willen delen, wij verzekeren je van een reactie binnen 5 werkdagen.
Een assessmentVanaf je eigen device thuis beantwoord je online vragen. Zo komen we nog meer over je te weten.
KennismakingsgesprekTijdens een gesprek bij ons op locatie leren we elkaar kennen.
De (inhoudelijke) matchTijdens een selectiedag, met een business case of in het tweede gesprek, verzeker jij jezelf van je startbewijs voor het talentship.
De aanbiedingAllebei enthousiast? Dan doen wij jou een aanbieding voor het talentship!