Senior adviseur leren en ontwikkelen
Dit doe je bij de Belastingdienst
Als senior adviseur ben jij hét aanspreekpunt op het gebied van nieuwe opleidingstrajecten of grotere organisatieontwikkelingen. Met onze stakeholders bespreek je welke opleidingsbehoeftes er zijn en coördineer je onze opleidingen. Samen met je directe collega-adviseur L&O, stel je het jaarlijkse leer- en ontwikkelplan met budgetclaim op en implementeer, regisseer en monitor je de uitvoering van dit plan.
Als senior adviseur werk je veel samen met opleidingsspecialisten van onze belastingdienst brede academie en met je mede-adviseurs bij de directie Particulieren en de overige directies van de Belastingdienst. Met hen spar je over onderwerpen zoals: de coördinatie op de totale opleidingsportefeuille, een visie op leren en ontwikkelen, (ontwikkel)opdrachten voor nieuwe leerroutes en de inzet van docenten. Daarbij richten jullie je zowel op de ruim 450 nieuwe medewerkers als de collega’s die al bij de directie Particulieren werken.
Vanuit jouw rol adviseer je de unitdirecteur met de portefeuille leren en ontwikkelen. Ook onderhoud je contacten met de vertegenwoordigers van de directie in de programmacommissies.
Jouw belangrijkste taken? Je brengt in- en externe ontwikkelingen die invloed hebben op leren en ontwikkelen in kaart en vertaalt de gevolgen daarvan naar de ontwikkelbehoefte binnen de hele directie Particulieren. Daarbij speel je in op veranderingen in de strategische doelstellingen van onze organisatie. Jij en je L&O-collega luisteren goed naar de wensen van de units en helpen hen bij het maken van een vertaling naar hun eigen leer- en ontwikkelplannen. Jij bespreekt deze wensen vervolgens met onze Shared Service Organisatie om ze ook daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen. Kortom, jij vormt de belangrijke schakel in het realiseren van leer- en ontwikkelplannen voor alle medewerkers binnen de directie Particulieren.
Een bijzondere baan, omdat...
- je veel schakelt tussen de directies en de relevante partijen binnen de Belastingdienst.
- je mee bouwt aan procesverbetering binnen de directie Particulieren.
- je adviseert op directieniveau over hoe Particulieren het leren en ontwikkelen inzet binnen de organisatie.
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt minimaal een WO-werk- en -denkniveau in een adviesrol op het gebied van leren en ontwikkelen.
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het terrein van HR of personeelsontwikkeling.
- Je komt makkelijk zelfstandig tot een oordeel: je weegt verschillende gegevens en handelswijzen tegen elkaar af om tot een onderbouwde beoordeling te komen.
- Kennis van de fiscaliteit is een pré.
- Je spreekt en schrijft goed Nederlands en kunt kort en bondig schrijven.
Jouw competenties
- Netwerken
- Plannen en organiseren
- Analyseren
- Flexibiliteit
- Organisatiesensitiviteit
